Der Arbeitgeberverband Oldenburg
Wir sind der größte Unternehmensverband im Nordwesten Niedersachsens
Als Interessenvertretung der Wirtschaft ist der Arbeitgeberverband Oldenburg e.V. (AGV Oldenburg) der größte Unternehmensverband im nordwestlichen Niedersachsen. Mit seinen angeschlossenen Verbänden der Metall- und Elektroindustrie, Holz- und Kunststoffindustrie sowie der Bekleidungsindustrie vertritt er mehr als 750 Unternehmen, die zirka 85.000 Arbeitnehmer beschäftigen, allein davon beim AGV Oldenburg 75.000.
Die Mitgliedschaft im Verband ist freiwillig und für Arbeitgeber aller Branchen und Betriebsgrößen möglich. Im Mitgliedsbeitrag sind alle Leistungen enthalten. Es entstehen keine zusätzlichen Honorare. Die Mitgliedschaft im AGV Oldenburg begründet ausdrücklich keine Tarifbindung.
Der Arbeitgeberverband Oldenburg feierte 2019 sein 100-jähriges Bestehen.
Warum wir?
10 gute Gründe für Ihren Vorteil.
AGV News
Aktuelles aus dem Nordwesten
„Ein starker Teamzusammenhalt hat positiven Effekt“
25.03.2026
Seit Wochen tobt eine Debatte um das Thema Krankenstand und die Interpretation vorliegender Zahlen. Zeit, einmal genauer hinzusehen. Das taten Oldenburgische IHK und AGV Oldenburg jüngst im Rahmen der Veranstaltung „Hoher Krankenstand, hohe Kosten?!“. Neben einem Faktencheck ging es dabei um Prävention und Best-Practice-Beispiele hiesiger Unternehmen.
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Personalforum Oldenburger Münsterland zu Gast bei der GRIMME Landmaschinenfabrik
13.03.2026
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BAG: Arbeitgeber müssen bei der Besetzung freier Stellen die Agentur für Arbeit aktiv einschalten.
16.01.2026
Mehr lesenWeiterbildung
Das Seminarangebot des AGV-Bildungswerkes Oldenburg
Der Leuchtturm ist ein Wahrzeichen des Nordens. Er gibt Signale und weist den Weg. Solch ein Leuchtturm will das AGV-Bildungswerk Oldenburg im übertragenen Sinne für Sie sein. Wir wollen Ihnen mit unseren Seminaren Orientierung geben im großen Angebot des Bildungsmarktes. Das gilt vor allem für unser Kernangebot, das Arbeitsrecht.
Arbeitsrecht
Aktuelle Rechtsprechung für Arbeitgeber
Arbeitsrechtliches Thema des Monats
April 2026: Aktuelle Rechtsprechungsimpulse zur Entgeltgleichheit
Eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zur Entgeltgleichheit vom 23. Oktober 2025 (Az.: 8 AZR 269/24) zeigt, wie wichtig ein genauer Blick auf die tatsächlichen Arbeitsbedingungen ist, wenn Vergütungsunterschiede zwischen Frauen und Männern vor Gericht geklärt werden sollen.
März 2026: LAG Niedersachsen verschärft die Praxis: Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – Verstoß gegen AU-RL wegen unzureichender ärztlicher Feststellungen bei psychischer Symptomatik
Das LAG Niedersachsen bestätigt mit seinem Urteil vom 19.11.2025: Arbeitgeber dürfen bei auffälliger zeitlicher Koinzidenz und bei ärztlichen Verfahrensverstößen den Beweiswert der AU anzweifeln – und in gut begründeten Fällen Entgeltfortzahlung verweigern, bis der Arbeitnehmer konkret nachlegt.
Februar 2026: Probezeit und befristetes Arbeitsverhältnis – Wie lange darf‘s denn sein?
Das Bundesarbeitsgericht hat in seiner Entscheidung vom 30.10.2025 (Az. 2 AZR 160/24) entschieden, dass es für die Verhältnismäßigkeit einer vereinbarten Probezeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis keinen starren Regelwert mehr gibt. Vielmehr ist stets eine Einzelabwägung erforderlich.
Januar 2026: „Alle Jahre wieder“ – die Weihnachtsfeier als arbeitsrechtliches Risiko?
Betriebliche Weihnachtsfeiern und andere Firmenevents gelten als wichtiges Instrument zur Stärkung des Wir-Gefühls – insbesondere in Zeiten von Homeoffice, hybrider Arbeit und Fachkräftemangel. Gleichzeitig zeigen Gerichtsentscheidungen und die Literatur, dass diese Veranstaltungen rechtlich natürlich kein „rechtsfreier Raum“ sind.
Termine
Podcast: New Work und das Arbeitsrecht
Viele Organisationen beschäftigen sich durch die Veränderungen in der Arbeitswelt, die zunehmende Komplexität ihrer Märkte und neuen, gestiegenen Anforderungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit der Ausgestaltung neuer Organisationsformen. Ein Aspekt, der dabei häufig viele Fragezeichen hervorruft: Ist New Work eigentlich kompatibel mit dem geltenden Arbeitsrecht?
Leben und Arbeiten im Nordwesten
Arbeiten und Leben hoch im Norden. Warum nicht? Der Nordwesten hat vieles zu bieten. Erfolgreiche Mittelständler geben den wirtschaftlichen Ton an und bieten beste Karrierechancen. Familie und Beruf? Das ist in dieser Region kein Gegensatz mehr. Familien, Paare und Singles können hier gut leben: Wohnraum ist bezahlbar. Der Nordwesten ist zudem eine junge Region, Standort vieler Hochschulen, und seine Küstenlandschaft lädt zum Erholen ein.
Unsere Mitgliedschaft im AGV bringt uns als mittelständisches Familienunternehmen den Vorteil einer fachlich sehr kompetenten Beratung und Betreuung, ohne gleichzeitig an einen Tarifvertrag gebunden zu sein.
(Vorstandsvorsitzende) VIEROL AG, Oldenburg
Verbändegemeinschaft
Der Arbeitgeberverband Oldenburg bildet mit weiteren Verbänden und Institutionen eine Verbändegemeinschaft. Sie wirkt wie ein „Systemanbieter“ für alle Themengebiete rund um die Sozialpolitik, d.h. die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Im Rahmen der Interessenvertretung widmet sich die Verbändegemeinschaft unter anderem den Themen Arbeits- und Tarifrecht, Arbeitswirtschaft, Bildung und Nachwuchssicherung einschließlich Fachkräftesicherung, Information sowie Fort- und Weiterbildung.
NORDMETALL Verband der Metall- und Elektroindustrie e. V.
Landesverband Niedersachsen und Bremen der holz- und kunststoffverarbeitenden Industrie e.V.
Gesamtvereinigung Bekleidungsindustrie Niedersachsen und Bremen e. V.
Unter dem Dach des Arbeitgeberverbandes Oldenburg werden außerdem folgende Institutionen betreut:
Wirtschaftliche Vereinigung Oldenburg – DER KLEINE KREIS e.V.
Stiftung der Metallindustrie im Nord-Westen (SMNW)