Der Arbeitgeberverband Oldenburg
Wir sind der größte Unternehmensverband im Nordwesten Niedersachsens
Als Interessenvertretung der Wirtschaft ist der Arbeitgeberverband Oldenburg e.V. (AGV Oldenburg) der größte Unternehmensverband im nordwestlichen Niedersachsen. Mit seinen angeschlossenen Verbänden der Metall- und Elektroindustrie, Holz- und Kunststoffindustrie sowie der Bekleidungsindustrie vertritt er mehr als 750 Unternehmen, die zirka 85.000 Arbeitnehmer beschäftigen, allein davon beim AGV Oldenburg 75.000.
Die Mitgliedschaft im Verband ist freiwillig und für Arbeitgeber aller Branchen und Betriebsgrößen möglich. Im Mitgliedsbeitrag sind alle Leistungen enthalten. Es entstehen keine zusätzlichen Honorare. Die Mitgliedschaft im AGV Oldenburg begründet ausdrücklich keine Tarifbindung.
Der Arbeitgeberverband Oldenburg feierte 2019 sein 100-jähriges Bestehen.
Warum wir?
10 gute Gründe für Ihren Vorteil.
AGV News
Aktuelles aus dem Nordwesten
Die Rückkehr der Macht als politische Größe
15.05.2025
Sicherheitsexperte Dr. Joachim Weber Gast beim Arbeitgeberverband Oldenburg.
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"Das Glas ist halb voll"
15.05.2025
Jahrespressegespräch: Arbeitgeberverband Oldenburg sieht den Nordwesten in der gegenwärtigen Krise gut aufgestellt.
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E-Mail-Verschlüsselung in der Praxis
31.03.2025
Arbeitskreis IT-Leiter bot moderierte Gesprächsrunde an.
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Sag' "Hallo" zur Künstlichen Intelligenz
27.03.2025
Die Arbeitswelt von Morgen stand im Fokus des Oldenburger Symposiums 2025.
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Kuddelmuddel muss sein
19.03.2025
Der Musiker, Moderator und Schauspieler Yared Dibaba war zu Gast beim 10. Marketing-Forum.
Mehr lesenWeiterbildung
Das Seminarangebot des AGV-Bildungswerkes Oldenburg
Der Leuchtturm ist ein Wahrzeichen des Nordens. Er gibt Signale und weist den Weg. Solch ein Leuchtturm will das AGV-Bildungswerk Oldenburg im übertragenen Sinne für Sie sein. Wir wollen Ihnen mit unseren Seminaren Orientierung geben im großen Angebot des Bildungsmarktes. Das gilt vor allem für unser Kernangebot, das Arbeitsrecht.
Arbeitsrecht
Aktuelle Rechtsprechung für Arbeitgeber
Arbeitsrechtliches Thema des Monats
Juni 2025: Sonderkündigungsschutz für schwangere Arbeitnehmerinnen – Anlaufen der Klagefrist – nachträgliche Klagezulassung
Das Bundesarbeitsgericht hatte sich am 03.04.2025 (AZ: 2 AZR 156/24) mit einem Sachverhalt auseinanderzusetzen, ob eine Kündigungsschutzklage gem. § 5 Abs. 1 S. 2 KSchG nachträglich zuzulassen ist, wenn eine Arbeitnehmerin schuldlos erst nach Ablauf der Klagefrist des § 4 ...
April 2025: Die Entgeltabrechnung über das digitale Mitarbeiterpostfach
In einer Zeit, in der die Digitalisierung nahezu alle Bereiche des Arbeitslebens erfasst, stellt sich für viele Arbeitgeber die Frage, inwieweit das Zurverfügungstellen der Entgeltabrechnung modernisiert werden kann.
März 2025: Probezeit in der Befristung zur Probe
Die Europäische Richtlinie 2019/1152 vom 20.07.2022 hat zu der Regelung in § 15 Abs. 3 TzBfG geführt, dass bei einer Probezeit im Rahmen eines befristeten Arbeitsverhältnisses die Probezeit im Verhältnis zu der erwarteten Dauer der Befristung und der Art der ...
Februar 2025: Erschütterung des Beweiswertes einer vorgebrachten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Die Erschütterung des Beweiswertes vorgebrachter Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen hat in der Praxis seit der Grundsatzentscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 08. September 2021 erheblich an Bedeutung gewonnen.
Termine
Podcast: New Work und das Arbeitsrecht
Viele Organisationen beschäftigen sich durch die Veränderungen in der Arbeitswelt, die zunehmende Komplexität ihrer Märkte und neuen, gestiegenen Anforderungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit der Ausgestaltung neuer Organisationsformen. Ein Aspekt, der dabei häufig viele Fragezeichen hervorruft: Ist New Work eigentlich kompatibel mit dem geltenden Arbeitsrecht?
Leben und Arbeiten im Nordwesten
Arbeiten und Leben hoch im Norden. Warum nicht? Der Nordwesten hat vieles zu bieten. Erfolgreiche Mittelständler geben den wirtschaftlichen Ton an und bieten beste Karrierechancen. Familie und Beruf? Das ist in dieser Region kein Gegensatz mehr. Familien, Paare und Singles können hier gut leben: Wohnraum ist bezahlbar. Der Nordwesten ist zudem eine junge Region, Standort vieler Hochschulen, und seine Küstenlandschaft lädt zum Erholen ein.
Unsere Mitgliedschaft im AGV bringt uns als mittelständisches Familienunternehmen den Vorteil einer fachlich sehr kompetenten Beratung und Betreuung, ohne gleichzeitig an einen Tarifvertrag gebunden zu sein.
(Vorstandsvorsitzende) VIEROL AG, Oldenburg
Verbändegemeinschaft
Der Arbeitgeberverband Oldenburg bildet mit weiteren Verbänden und Institutionen eine Verbändegemeinschaft. Sie wirkt wie ein „Systemanbieter“ für alle Themengebiete rund um die Sozialpolitik, d.h. die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Im Rahmen der Interessenvertretung widmet sich die Verbändegemeinschaft unter anderem den Themen Arbeits- und Tarifrecht, Arbeitswirtschaft, Bildung und Nachwuchssicherung einschließlich Fachkräftesicherung, Information sowie Fort- und Weiterbildung.
Unter dem Dach des Arbeitgeberverbandes Oldenburg werden außerdem folgende Institutionen betreut:
