Aktuelles

BAG: Arbeitgeber müssen bei der Besetzung freier Stellen die Agentur für Arbeit aktiv einschalten.

Richtiger Weg?

"Unternehmerische Verantwortung übernehmen und Herausforderungen entschlossen anpacken"

Januar 2026: „Alle Jahre wieder“ – die Weihnachtsfeier als arbeitsrechtliches Risiko?

Betriebliche Weihnachtsfeiern und andere Firmenevents gelten als wichtiges Instrument zur Stärkung des Wir-Gefühls – insbesondere in Zeiten von Homeoffice, hybrider Arbeit und Fachkräftemangel. Gleichzeitig zeigen Gerichtsentscheidungen und die Literatur, dass diese Veranstaltungen rechtlich natürlich kein „rechtsfreier Raum“ sind.

November 2025: Auflösungsantrag des Arbeitnehmers wegen außergerichtlicher Verhaltensweisen des Arbeitgebers

Das Landesarbeitsgericht Köln entschied im Juni 2025 über den Antrag einer schwerbehinderten Arbeitnehmerin auf Auflösung ihres Arbeitsverhältnisses wegen angeblich unseriöser Verhaltensweisen der Arbeitgeberin im Vorfeld der Kündigung.

Oktober 2025: Wartezeitkündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers – kein Präventionsverfahren nötig

Nach einer Zeit der rechtlichen Unsicherheit in dieser Frage hat dies das Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 03.04.2025 – 2 AZR 178/24) nun klargestellt.

August 2025: Grenzen datenschutzrechtlicher Schadensersatzansprüche

Das rein hypothetische Risiko der missbräuchlichen Verwendung von personenbezogenen Daten durch einen unbefugten Dritten kann nicht zu einer Entschädigung führen. Das stellte das Landesarbeitsgericht Niedersachsen in seinem Urteil vom 09.05.2025 (14 SLa 719/24) klar.