Workshopreihe "Fachkräftesicherung im Mittelstand"
Teil 3: Wie Führungskräfte aktiv Mitarbeitende binden können
Diese Workshopreihe besteht aus 3 Teilen, die entweder alle zusammen oder auch einzeln gebucht werden können:
Teil 1 am 18.02.2026: Neue Mitarbeitende binden & Onboarding richtig nutzen
Teil 2 am 11.03.2026: Bestehende Mitarbeitende langfristig halten und motivieren
Teil 3 am 08.04.2026: Wie Führungskräfte aktiv Mitarbeitende binden können
Termine
- Mi. 08.04.2026 09:00 - Mi. 08.04.26 17:00
Veranstaltungsort
Arbeitgeberverband Oldenburg e.V.
Referent/Dozent
- Carolin Baar
Zielgruppe
Führungskräfte, Geschäftsführer und Inhaber im Mittelstand, die verstehen wollen, wie Führungskultur Mitarbeiterbindung stärkt und wie sie ihr Team langfristig sichern können sowie weitere Themeninteressierte
Gebühr
220 € (240 € für Nicht-Mitglieder)
Ziele
Führung ist einer der wichtigsten Faktoren für Mitarbeiterbindung. In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie durch Vertrauen, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten Mitarbeitende an Ihr Unternehmen binden. Sie reflektieren Ihr eigenes Führungsverhalten, lernen Werkzeuge für Feedback, Stay-Gespräche und Konfliktlösung kennen und entwickeln konkrete Maßnahmen, um Ihre Führungskultur zukunftsfähig zu gestalten. Der Employee Life Cycle dient dabei als Leitfaden, um Mitarbeiterbindung über alle Phasen hinweg – vom Einstieg bis zum Austritt – strategisch zu gestalten.
Methoden:
Best Practice und Fallbeispiele, Impulsvortrag, interaktive Übungen, Gruppen- und Einzelarbeit, gemeinsamer Austausch
Inhalt
- Kommunikation & Feedback: Mitarbeitergespräche, Stay-Gespräche und regelmäßiger Dialog als Bindungsinstrumente
- Mitarbeiterbindung im Employee Life Cycle: Führung in allen Phasen aktiv gestalten
- Führungskultur im Mittelstand: Vertrauen, Wertschätzung, Fairness
- Konfliktmanagement: Spannungen früh erkennen & konstruktiv lösen
- Entwicklung & Perspektiven: Karriere, Weiterbildung, interne Chancen schaffen
- Fluktuation verringern: Frühwarnsignale nutzen und präventiv handeln
- Selbstreflexion Führung: Führungsstil, Vorbildfunktion, Haltung