Lernen Sie vom Kriminologen – Eignungsdiagnostik im Bewerbungsgespräch
Termine
- Mo. 26.05.2025 09:00 - Mo. 26.05.25 17:00
Veranstaltungsort
Bremen
Referent/Dozent
- Henning Stuke
Zielgruppe
Fachkräfte der Personalabteilung und Führungskräfte, die an Einstellungsinterviews teilnehmen und ihr diagnostisches Wissen für eine zuverlässigere Personalauswahl schärfen möchten
Gebühr
450 € (450 € für Nicht-Mitglieder)
Ziele
Gleichermaßen stellen Ermittler und Recruiter leider oft die falschen Fragen. Um den richtigen Bewerber zu identifizieren, nutzen Sie lieber professionelle Fragetechniken aus der Wirtschafts- und Aussagepsychologie. In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie Bewerbungsgespräche optimal führen, die Antwortqualität der Kandidaten präzise messen und gegenüberstellen können. Sie lernen, worauf es wirklich ankommt – Damit Sie nur die Richtigen „verhaften“!
- Sie vermeiden Fehler bei der Auswertung von Bewerbungsunterlagen
- Sie erhöhen Ihr diagnostisches Wissen und achten nur auf das, was wirklich wichtig ist
- Sie erlernen, wie Sie valide Fragen zu einem konkreten Anforderungsprofil stellen
- Sie können die Antwortqualität des Bewerbers präzise messen
- Sie optimieren Ihren Interviewleitfaden
- Sie verbessern Ihre Fähigkeit zur Glaubhaftigkeitsbeurteilung
Inhalt
- Fehler bei der Auswertung von Bewerbungsunterlagen
- Was sagen Tippfehler, Lebenslauflücken und Freizeitaktivitäten wirklich aus?
- Was sagen Führungs- und Berufserfahrung über den beruflichen Erfolg aus?
- Welche Aussagekraft haben Anschreiben?
- Schlechte Fragen im Einstellungsinterview
- Wenn die Wahrheit nicht zum Ziel führt: Warum helfen die klassischen Fragen in Auswahlgesprächen nicht weiter?
- Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler im Einstellungsinterview
- Die Fallstricke: Ähnlichkeits-, Halo-, Sympathie-, Erwartungs-, Attraktivitäts-, Assimilations- und Kontrasteffekt
- Rapport – Herstellen einer guten Gesprächsatmosphäre
- Wie Psychotherapeuten einen guten Draht zu ihrem Gegenüber finden
- Präzise Fragetechnik aus der Validierungsforschung
- Fragetypen und ihre Wirkung
- Welche Anforderung möchte ich genau testen? – Die Anwendung von Sub-Kategorien (nach Prof. Heinz Schuler) im hochstrukturierten Interview
- Die präzise Formulierung von biografischen, situativen und Fachfragen
- Psychometrische Qualität – Besseres Messen der Antworten
- Wie messe ich die Antwortqualität?
- Die Anwendung verhaltensverankerter Beurteilungsskalen
- Interviewvorbereitung und effizienter Interview-Verlauf
- Die präzise Anforderungsanalyse als Kern
- Keine Zeit verschwenden: In 65 Minuten zum richtigen Ergebnis kommen
- Der Umgang mit den forensischen Realkennzeichen zur besseren Unterscheidung von Lüge und Wahrheit
- Warum das Deuten von Körpersprache nicht geeignet ist, um zwischen Lüge und Wahrheit zu unterscheiden
- Mit welchen Methoden lässt sich der Wahrheitsgehalt von Aussagen besser und seriöser messen?
- Die Anwendung der SUE-Technique (Strategic Use of Evidence), um falsche Angaben zu entlarven
- Mit hochstrukturierten Interviews den prognostischen Berufserfolg besser messen
Methoden: Impulsvorträge, Erfahrungsaustausch, praktische Übungen, intensiver Austausch, Handlungsempfehlungen