Führen und geführt werden
2-Tages-Seminar
Termine
- Mi. 04.06.2025 09:00 - Mi. 04.06.25 17:00
- Do. 05.06.2025 09:00 - Do. 05.06.25 17:00
Veranstaltungsort
Arbeitgeberverband Oldenburg e.V.
Referent/Dozent
- Heike Riedel
Zielgruppe
Führungskräfte, die führen, geführt werden, und die, die es werden wollen
Gebühr
440 € (480 € für Nicht-Mitglieder)
Ziele
Neben der Fachkompetenz gehört zu einer guten Führung auch die Fähigkeit, ein ausgewogenes und vertrauensvolles Verhältnis zwischen unterschiedlichen Bereichsebenen zu schaffen. Führungskräfte sind qualifizierte Gesprächspartner für ihre Mitarbeiter sowie für ihre Vorgesetzten und in dieser Scharnier-Funktion beiden Seiten verpflichtet: Sie müssen immer wieder verschiedene Rollen einnehmen, Lösungen mit den Mitarbeitern erarbeiten, Entscheidungen und Erfolge gegenüber den Vorgesetzten präsentieren. Hier gilt es, eine gute Balance zu erreichen, um nicht zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten „eingeklemmt“ zu werden.
Inhalt
- Mit den vermittelten Strategien werden Sie erfahren, wie Sie der Gefahr entkommen, von beiden Seiten erdrückt zu werden – auf vordergründige Impulse verzichten
- Philosophie einer zeitgemäßen Führungskraft
- Sinnvermittlung – Unangenehme Sachverhalte/Themen ansprechen, Informationen weitergeben (von denen Sie selbst nicht überzeugt sind)
- Führungsrolle
- Situativer Führungsstil
- Das soziale Panorama des eigenen Teams
- Ziele setzen und formulieren
- Mitarbeiter-/Teamentwicklung erarbeiten
- Techniken der Kommunikation
- Motivations-, Problemlösungs-, Delegations-, Feedback,- Kritik-, Konfliktgespräch
- Wechselspiel zwischen Nähe und Distanz
- Sich klar in der Sandwichposition positionieren und abgrenzen
- Souverän vom Bereich der Interessen in den Bereich des Einflusses wechseln können
- Potenziale nutzbar machen
Sie verbessern Ihre Wirksamkeit, reflektieren Ihre Führungsrolle, Führungsstil, Kommunikationsstil, um das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu steigern und Potenziale nutzbar zu machen.
Methoden: Kurzreferate, interaktive und praktische Übungen