Die Kündigung

Ein Leitfaden für die betriebliche Praxis

Unser Tipp: Besuchen Sie dieses Seminar ergänzend zu „In guten wie in schlechten Zeiten – Einvernehmliche Trennungen taktisch und rechtssicher gestalten“ am 21.05.2026.

Termine

Do. 04.06.2026 09:00 - Do. 04.06.26 17:00

Veranstaltungsort

Arbeitgeberverband Oldenburg e.V.

Referent/Dozent

Randi Lipinski, LL.M.

Zielgruppe

Personalleiter, Personalreferenten und Personalsachbearbeiter

Gebühr

150 € (170 € für Nicht-Mitglieder)

Ziele

Streitigkeiten über die Rechtswirksamkeit einer Kündigung werden oft hartnäckig vor den Arbeitsgerichten ausgefochten. Die Flut an Kündigungsschutzbestimmungen beinhaltet dabei zumeist das erhebliche Risiko für den Arbeitgeber, einen langwierigen Kündigungsschutzprozess am Ende zu verlieren. Um Kündigungen nicht zu einem unbeherrschbaren Wagnis werden zu lassen, möchten wir Ihnen mit diesem Seminar eine praxisorientierte Darstellung sämtlicher formeller und materieller Wirksamkeitsvoraussetzungen einer Kündigung unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung zum Kündigungsschutz vermitteln. Lernen Sie, unnötige Fehler zu vermeiden und Ihre Erfolgsaussichten richtig einzuschätzen.

Inhalt

Teil I – Allgemeiner Kündigungsschutz und Kündigungsgrund

Erforderlichkeit eines Kündigungsgrundes (Anwendbarkeit KSchG, Kündigung innerhalb der Warte- bzw. Probezeit)
die personenbedingte Kündigung (insb. krankheitsbedingte Kündigung und BEM-Verfahren)
die verhaltensbedingte Kündigung
die außerordentliche, fristlose Kündigung
die betriebsbedingte Kündigung

Teil II – Besonderer Kündigungsschutz

Schwangerschaft und Elternzeit
Schwerbehinderung/Gleichstellung
Betriebsratstätigkeit

Teil III - Die Formalien einer Kündigung

Anhörung des Betriebsrates
Schriftform und Kündigungsberechtigung
Kündigungsfristen
Zustellung der Kündigung

Teil IV – Überblick: Das Kündigungsschutzverfahren