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Arbeitsrecht

Arbeitnehmerüberlassung und Werkverträge

Möglichkeiten des flexiblen Personaleinsatzes

Termine

• Di. 03.03.2026 09:00 - Di. 03.03.26 13:00

Veranstaltungsort

Arbeitgeberverband Oldenburg e.V.

Referent/Dozent

• Rechtsanwalt Dr. Horst Röben

Zielgruppe

Personalleiter, Führungskräfte, Personalverantwortliche und Personalsachbearbeiter

Gebühr

100 € (120 € für Nicht-Mitglieder)

Ziele

In der betrieblichen Praxis kommt es immer wieder vor, dass kurzfristig ein höherer Personalbedarf ansteht und schnelles Handeln und Flexibilität von Ihnen verlangt wird. In dieser Situation sind Alternativen zum langfristig angelegten Arbeitsverhältnis gefragt. In diesem Seminar möchten wir Ihnen daher zunächst die rechtlichen und organisatorischen Gestaltungspielräume im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung unter Berücksichtigung der gesetzlichen Änderungen im AÜG seit dem 01.04.2017 einschließlich konkreter Praxistipps aufzeigen. Im zweiten Teil unserer Veranstaltung möchten wir Ihnen außerdem auf der Grundlage der aktuellen Rechtsprechung einen Kurzüberblick über die wesentlichen Kriterien eines Werkvertrages in Abgrenzung zur Arbeitnehmerüberlassung verschaffen. Einen thematischen Schwerpunkt bilden dabei die rechtlichen Möglichkeiten bei der Beauftragung von sog. „Soloselbständigen“ sowie die daraus ggf. resultierenden Gefahren und Haftungsfolgen bei Feststellung von Scheinselbständigkeit durch die Prüfbehörden.

Inhalt

• Teil A: Arbeitnehmerüberlassung

  - Erlaubnispflicht, Ausnahmen und Rechtsfolgen bei fehlender Erlaubnis

  - Definition der Arbeitnehmerüberlassung/Kriterien der Rechtsprechung 

  - Verbot Kettenverleih

  - Bezeichnungs- und Konkretisierungspflicht; Rechtsfolgen bei Verstoß

  - Überlassungshöchstdauer und Tariföffnung; Rechtsfolgen bei Verstoß 

  - Gleichstellungsgrundsatz und Tariföffnung; Rechtsfolgen bei Verstoß

  - Verbot Streikbrechereinsatz

  - Sonstige gesetzliche Anforderungen zu den Vertragsbeziehungen im AÜG

  - Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des BR im AÜG

 

• Teil B: Werkverträge

     - Grundsätze und Kennzeichen des Werkvertrages

     - Abgrenzung zur Arbeitnehmerüberlassung

     - Scheinwerkvertrag und Rechtsfolgen 

     - Werkvertrags- und Scheinwerkvertragsbeispiele aus der Rechtsprechung

     - Praxishinweise

    - Beteiligungsrechte des BR bei Fremdeinsätzen

 

• Teil C: Werkverträge mit „Soloselbständigen“/Risiko: Scheinselbständigkeit

     - Begriff Scheinselbständigkeit/Merkmale der Selbständigkeit

     - Wer klärt/kontrolliert, ob Scheinselbstständigkeit vorliegt?

        a) Betriebsprüfung durch DRV Bund 

        b) Statusfestellungsverfahren nach § 7a SGB IV

       c) Anrufungsauskunft beim Finanzamt

      d) Arbeitsgerichtliche Prüfung

   - Aktuelle Urteile zur Scheinselbständigkeit

   - Risiken und Folgen der Scheinselbständigkeit