Drum prüfe, wer sich ewig bindet - Aktuelle Entwicklungen zum Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
Wie Unternehmen mit Teilzeit und befristeten Arbeitsverträgen richtig umgehen
Termine
- Do. 26.02.2026 09:00 - Do. 26.02.26 13:00
Veranstaltungsort
Arbeitgeberverband Oldenburg e.V.
Referent/Dozent
- Rechtsanwalt Dr. Horst Röben
Zielgruppe
Personalleiter, Führungskräfte, Personalverantwortliche und Personalsachbearbeiter
Gebühr
100 € (120 € für Nicht-Mitglieder)
Ziele
Die Befristung von Arbeitsverträgen oder von einzelnen Arbeitsbedingungen bedeutet ein wichtiges Maß an Flexibilität bei der Personalplanung, und auch die Teilzeitarbeit ist aus der Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Gleichzeitig stellt die Rechtsprechung immer neue Anforderungen an die (Ketten-)Befristung bei Dauervertretungsbedarf; der Abschluss und auch die Verlängerung von befristeten Verträgen bleiben riskant. Darüber hinaus beinhaltet die "Brückenteilzeit" weitere Herausforderungen. Und auch der Umgang mit Teilzeitanträgen von Arbeitnehmern ist fehlerträchtig und stellt Arbeitgeber vor immer neue Herausforderungen. In unserem Seminar stellen wir Ihnen die wichtigsten Regelungen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes sowie die aktuelle Rechtsprechung kompakt vor. Wir bringen Ihr Fachwissen auf den neuesten Stand, damit Sie Ihre Handlungsmöglichkeiten als Unternehmen kompetent nutzen können.
Inhalt
Die Befristung von Arbeitsverhältnissen Befristung mit und ohne Sachgrund „Zuvor-Beschäftigung“ bei der Befristung ohne Sachgrund Praxisproblem: Kettenbefristungen mit Sachgrund „Formfallen“ beim Abschluss und bei der Verlängerung von Befristungen Folgen unzulässiger Befristung Besonderheit: Befristung bei älteren Arbeitnehmern Befristungen einzelner Arbeitsbedingungen – Möglichkeiten und Grenzen Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Befristungen Teilzeitarbeit nach dem TzBfG Formen der Teilzeitarbeit und Abrufarbeit Anspruch auf Verringerung oder Erhöhung der Arbeitszeit Fristen und Geltendmachung von Teilzeitarbeit Ablehnungsrecht des Arbeitgebers aus betrieblichen Gründen NEU: Brückenteilzeit – Was steckt dahinter? Durchsetzungsmöglichkeiten vor Gericht Diskriminierungsverbot bei Teilzeitarbeit (Vergütung, Zuschläge, Urlaub usw.) Aktuelle Rechtsprechung Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Teilzeitarbeit