Aktuelles

„Ein starker Teamzusammenhalt hat positiven Effekt“

Seit Wochen tobt eine Debatte um das Thema Krankenstand und die Interpretation vorliegender Zahlen. Zeit, einmal genauer hinzusehen. Das taten Oldenburgische IHK und AGV Oldenburg jüngst im Rahmen der Veranstaltung „Hoher Krankenstand, hohe Kosten?!“. Neben einem Faktencheck ging es dabei ...

Personalforum Oldenburger Münsterland zu Gast bei der GRIMME Landmaschinenfabrik

Ein Grund zur Freude - aber auch Ansporn!

April 2026: Aktuelle Rechtsprechungsimpulse zur Entgeltgleichheit

Eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zur Entgeltgleichheit vom 23. Oktober 2025 (Az.: 8 AZR 269/24) zeigt, wie wichtig ein genauer Blick auf die tatsächlichen Arbeitsbedingungen ist, wenn Vergütungsunterschiede zwischen Frauen und Männern vor Gericht geklärt werden sollen.

März 2026: LAG Niedersachsen verschärft die Praxis: Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – Verstoß gegen AU-RL wegen unzureichender ärztlicher Feststellungen bei psychischer Symptomatik

Das LAG Niedersachsen bestätigt mit seinem Urteil vom 19.11.2025: Arbeitgeber dürfen bei auffälliger zeitlicher Koinzidenz und bei ärztlichen Verfahrensverstößen den Beweiswert der AU anzweifeln – und in gut begründeten Fällen Entgeltfortzahlung verweigern, bis der Arbeitnehmer konkret nachlegt.

Februar 2026: Probezeit und befristetes Arbeitsverhältnis – Wie lange darf‘s denn sein?

Das Bundesarbeitsgericht hat in seiner Entscheidung vom 30.10.2025 (Az. 2 AZR 160/24) entschieden, dass es für die Verhältnismäßigkeit einer vereinbarten Probezeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis keinen starren Regelwert mehr gibt. Vielmehr ist stets eine Einzelabwägung erforderlich.

Januar 2026: „Alle Jahre wieder“ – die Weihnachtsfeier als arbeitsrechtliches Risiko?

Betriebliche Weihnachtsfeiern und andere Firmenevents gelten als wichtiges Instrument zur Stärkung des Wir-Gefühls – insbesondere in Zeiten von Homeoffice, hybrider Arbeit und Fachkräftemangel. Gleichzeitig zeigen Gerichtsentscheidungen und die Literatur, dass diese Veranstaltungen rechtlich natürlich kein „rechtsfreier Raum“ sind.