Aktuelles

Magazin

Das Mitgliedermagazin des Arbeitgeberverbandes Oldenburg

Veränderung braucht Zumutungsmut

Politikwissenschaftler und Wahlforscher Karl-Rudolf Korte Gast des Arbeitgeberverbandes Oldenburg

Martin Steinbrecher bleibt an der Spitze des AGV

Der Unternehmer führt den Arbeitgeberverband Oldenburg (AGV) für drei weitere Jahre als Vorsitzender. Viele neue Gesichter im Vorstand des Verbandes.

Aktuelle Unsicherheit und Herausforderungen

Arbeitgeberverband Oldenburg befragt Mitgliedsfirmen zur konjunkturellen Entwicklung – Auswirkungen der wirtschaftspolitischen Rahmenbedingungen und der weltweiten Krisen beschäftigen die Unternehmen

Termine

Personalleitungs-Stammtisch

Ehrenamtliches Engagement und Arbeitsrecht – was gilt es zu beachten?

16.09.2026

Veranstalter:

Arbeitgeberverband Oldenburg

Veranstaltungsort:

Hotel Wöbken Hundsmühler Krug, Oldenburg

Preisverleihung

"Kompass 2026 - Kurs: Erfolg"

29.09.2026

Veranstalter:

Arbeitgeberverband Oldenburg

Veranstaltungsort:

Arbeitgeberverband Oldenburg e.V.

Aktuelle Rechtsprechung

Entscheidungen im Arbeitsrecht

September 2026: Entgelttransparenz

Mit einer Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht ist frühestens Anfang 2027 zu rechnen. Ob und wie die nicht umgesetzte Richtlinie Einfluss auf die Rechtslage in Deutschland hat, ist nicht ganz klar.

Richter und Beklagte sitzen zusammen und gehen Dokumente durch.

August 2026: Ablauf der Zwei-Wochen-Frist bei einer außerordentlichen Kündigung

Anhörungsobliegenheit des Arbeitgebers während des Arbeitnehmerurlaubs, keine Hemmung der Frist durch Urlaubsabwesenheit - BAG, Urteil vom 04.12.2025, 2 AZR 55/25 (Vorinstanz: LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 12.12.2024, 12 Sa 25/24)

Juli 2026: Privatnutzung eines Dienstwagens im Hinblick auf die Berechnung des pfändbaren Einkommens - BAG Urteil vom 25.03.2026 - 5 AZR 38/25

Die Parteien streiten über Nettovergütungsdifferenzen.

Juni 2026: Unwirksamkeit von Freistellungsklauseln in Arbeitsverträgen – Freistellung nach Kündigung zukünftig nicht mehr möglich?

Das Bundesarbeitsgericht hat in seinem Urteil vom 25.03.2026 – 5 AZR 108/25 eine arbeits-vertragliche Klausel für unwirksam erklärt, nach der Beschäftigte nach einer Kündigung ohne weitere Voraussetzungen unter Fortzahlung der Vergütung freigestellt werden können. Die Regelung benachteilige Arbeitnehmer unangemessen.