Aktuelles

Bürokratie: IAB veröffentlicht Studie zu Belastung der Betriebe

"(Noch) nicht geliefert"

„Die jungen Leute sind fleißig wie lange nicht mehr“

November 2025: Auflösungsantrag des Arbeitnehmers wegen außergerichtlicher Verhaltensweisen des Arbeitgebers

Das Landesarbeitsgericht Köln entschied im Juni 2025 über den Antrag einer schwerbehinderten Arbeitnehmerin auf Auflösung ihres Arbeitsverhältnisses wegen angeblich unseriöser Verhaltensweisen der Arbeitgeberin im Vorfeld der Kündigung.

Oktober 2025: Wartezeitkündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers – kein Präventionsverfahren nötig

Nach einer Zeit der rechtlichen Unsicherheit in dieser Frage hat dies das Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 03.04.2025 – 2 AZR 178/24) nun klargestellt.

August 2025: Grenzen datenschutzrechtlicher Schadensersatzansprüche

Das rein hypothetische Risiko der missbräuchlichen Verwendung von personenbezogenen Daten durch einen unbefugten Dritten kann nicht zu einer Entschädigung führen. Das stellte das Landesarbeitsgericht Niedersachsen in seinem Urteil vom 09.05.2025 (14 SLa 719/24) klar.

Juni 2025: Sonderkündigungsschutz für schwangere Arbeitnehmerinnen – Anlaufen der Klagefrist – nachträgliche Klagezulassung

Das Bundesarbeitsgericht hatte sich am 03.04.2025 (AZ: 2 AZR 156/24) mit einem Sachverhalt auseinanderzusetzen, ob eine Kündigungsschutzklage gem. § 5 Abs. 1 S. 2 KSchG nachträglich zuzulassen ist, wenn eine Arbeitnehmerin schuldlos erst nach Ablauf der Klagefrist des § 4 ...