Aktuelles

Magazin

Das Mitgliedermagazin des Arbeitgeberverbandes Oldenburg

Veränderung braucht Zumutungsmut

Politikwissenschaftler und Wahlforscher Karl-Rudolf Korte Gast des Arbeitgeberverbandes Oldenburg

Martin Steinbrecher bleibt an der Spitze des AGV

Der Unternehmer führt den Arbeitgeberverband Oldenburg (AGV) für drei weitere Jahre als Vorsitzender. Viele neue Gesichter im Vorstand des Verbandes.

Aktuelle Unsicherheit und Herausforderungen

Arbeitgeberverband Oldenburg befragt Mitgliedsfirmen zur konjunkturellen Entwicklung – Auswirkungen der wirtschaftspolitischen Rahmenbedingungen und der weltweiten Krisen beschäftigen die Unternehmen

Termine

Personalleitungs-Stammtisch

Umgang mit Suchtmitteln und Suchterkrankungen im Arbeitsverhältnis

17.06.2026

Veranstalter:

Arbeitgeberverband Oldenburg

Veranstaltungsort:

Hotel Wöbken Hundsmühler Krug, Oldenburg

Aktuelle Rechtsprechung

Entscheidungen im Arbeitsrecht

Juni 2026: Unwirksamkeit von Freistellungsklauseln in Arbeitsverträgen – Freistellung nach Kündigung zukünftig nicht mehr möglich?

Das Bundesarbeitsgericht hat in seinem Urteil vom 25.03.2026 – 5 AZR 108/25 eine arbeits-vertragliche Klausel für unwirksam erklärt, nach der Beschäftigte nach einer Kündigung ohne weitere Voraussetzungen unter Fortzahlung der Vergütung freigestellt werden können. Die Regelung benachteilige Arbeitnehmer unangemessen.

Mai 2026: Zustellungsnachweis in der Krise: Das Ende des Einwurf-Einschreibens?

Kann der Arbeitgeber mit dem modernen, digitalen Einwurf-Einschreiben überhaupt noch beweisen, dass das Schreiben dem Empfänger tatsächlich zugegangen ist?

April 2026: Aktuelle Rechtsprechungsimpulse zur Entgeltgleichheit

Eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zur Entgeltgleichheit vom 23. Oktober 2025 (Az.: 8 AZR 269/24) zeigt, wie wichtig ein genauer Blick auf die tatsächlichen Arbeitsbedingungen ist, wenn Vergütungsunterschiede zwischen Frauen und Männern vor Gericht geklärt werden sollen.

März 2026: LAG Niedersachsen verschärft die Praxis: Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – Verstoß gegen AU-RL wegen unzureichender ärztlicher Feststellungen bei psychischer Symptomatik

Das LAG Niedersachsen bestätigt mit seinem Urteil vom 19.11.2025: Arbeitgeber dürfen bei auffälliger zeitlicher Koinzidenz und bei ärztlichen Verfahrensverstößen den Beweiswert der AU anzweifeln – und in gut begründeten Fällen Entgeltfortzahlung verweigern, bis der Arbeitnehmer konkret nachlegt.