Aktuelles

Ein Grund zur Freude - aber auch Ansporn!

Der Streit über die Teilzeit: Reflexartige Polemik oder sachliche Diskussion?

BAG: Arbeitgeber müssen bei der Besetzung freier Stellen die Agentur für Arbeit aktiv einschalten.

März 2026: LAG Niedersachsen verschärft die Praxis: Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – Verstoß gegen AU-RL wegen unzureichender ärztlicher Feststellungen bei psychischer Symptomatik

Das LAG Niedersachsen bestätigt mit seinem Urteil vom 19.11.2025: Arbeitgeber dürfen bei auffälliger zeitlicher Koinzidenz und bei ärztlichen Verfahrensverstößen den Beweiswert der AU anzweifeln – und in gut begründeten Fällen Entgeltfortzahlung verweigern, bis der Arbeitnehmer konkret nachlegt.

Februar 2026: Probezeit und befristetes Arbeitsverhältnis – Wie lange darf‘s denn sein?

Das Bundesarbeitsgericht hat in seiner Entscheidung vom 30.10.2025 (Az. 2 AZR 160/24) entschieden, dass es für die Verhältnismäßigkeit einer vereinbarten Probezeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis keinen starren Regelwert mehr gibt. Vielmehr ist stets eine Einzelabwägung erforderlich.

Januar 2026: „Alle Jahre wieder“ – die Weihnachtsfeier als arbeitsrechtliches Risiko?

Betriebliche Weihnachtsfeiern und andere Firmenevents gelten als wichtiges Instrument zur Stärkung des Wir-Gefühls – insbesondere in Zeiten von Homeoffice, hybrider Arbeit und Fachkräftemangel. Gleichzeitig zeigen Gerichtsentscheidungen und die Literatur, dass diese Veranstaltungen rechtlich natürlich kein „rechtsfreier Raum“ sind.

November 2025: Auflösungsantrag des Arbeitnehmers wegen außergerichtlicher Verhaltensweisen des Arbeitgebers

Das Landesarbeitsgericht Köln entschied im Juni 2025 über den Antrag einer schwerbehinderten Arbeitnehmerin auf Auflösung ihres Arbeitsverhältnisses wegen angeblich unseriöser Verhaltensweisen der Arbeitgeberin im Vorfeld der Kündigung.