Aktuelles

BAG: Arbeitgeber müssen bei der Besetzung freier Stellen die Agentur für Arbeit aktiv einschalten.

Richtiger Weg?

"Unternehmerische Verantwortung übernehmen und Herausforderungen entschlossen anpacken"

Februar 2026: Probezeit und befristetes Arbeitsverhältnis – Wie lange darf‘s denn sein?

Das Bundesarbeitsgericht hat in seiner Entscheidung vom 30.10.2025 (Az. 2 AZR 160/24) entschieden, dass es für die Verhältnismäßigkeit einer vereinbarten Probezeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis keinen starren Regelwert mehr gibt. Vielmehr ist stets eine Einzelabwägung erforderlich.

Januar 2026: „Alle Jahre wieder“ – die Weihnachtsfeier als arbeitsrechtliches Risiko?

Betriebliche Weihnachtsfeiern und andere Firmenevents gelten als wichtiges Instrument zur Stärkung des Wir-Gefühls – insbesondere in Zeiten von Homeoffice, hybrider Arbeit und Fachkräftemangel. Gleichzeitig zeigen Gerichtsentscheidungen und die Literatur, dass diese Veranstaltungen rechtlich natürlich kein „rechtsfreier Raum“ sind.

November 2025: Auflösungsantrag des Arbeitnehmers wegen außergerichtlicher Verhaltensweisen des Arbeitgebers

Das Landesarbeitsgericht Köln entschied im Juni 2025 über den Antrag einer schwerbehinderten Arbeitnehmerin auf Auflösung ihres Arbeitsverhältnisses wegen angeblich unseriöser Verhaltensweisen der Arbeitgeberin im Vorfeld der Kündigung.

Oktober 2025: Wartezeitkündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers – kein Präventionsverfahren nötig

Nach einer Zeit der rechtlichen Unsicherheit in dieser Frage hat dies das Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 03.04.2025 – 2 AZR 178/24) nun klargestellt.